中金圣安(北京)资产管理有限公司下属比你年长怎
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  由于职场老黄牛的存在,更由于互联网从业人员的年轻化,30岁的任完全可能管着逼自己年长十几岁的下属。这种情况在职场上并不鲜见,但这种关系往往会伴随着上下级关系紧张等问题。年长的下属当然不喜欢年轻人指手画脚,年轻人想要树立作为领导的威信,一不小心就容易引发矛盾。

  专家表示,只要你掌握了下面这几条职场铁律,无论你的下属比你年长多少,你都可以当好上级。

  谦虚

  有雄心固然好,但不要表现得高人一等。你可能觉得需要证明自己是凭真才实学坐上高位。但是,女性话题总强调过去多么优秀可能会显得爱吹嘘。有时,领导最好少说话。

  要树立优雅谦逊的形象。在这方面哪怕做得过分点都不要紧。有资历的员工对权力和特权的迹象异常敏感,你要充分接受一点,即你主要任务是提供支持,给大家鼓劲,尽管这话听起来像老生常谈。

  了解年长的下属喜欢用什么方式沟通

  或许你的沟通风格是直截了当,直奔主题,可年长的员工也许习惯开会刚开始花几分钟时间聊聊天气。不妨留意年长员工习惯的节奏,猎头创业调整自己的风格稍作迎合。

  对于工作和生活,年长者通常比年轻人分得更清楚。因此你如果打算晚上11点还发电邮就该三思了,否则下属会觉得,你想要他们一周七天每天24小时随时待命。如果没有特殊情况,晚8点到早6点之间最好别谈工作,这样对大家都有好处。

  向年长的员工学习

  花时间了解你的团队成员,以及工作方式。因为下属们比你了解企业文化,项目融资你如果想成功就需要他们帮助。年长员工多年的经验可以帮助你更好地完成工作,避免陷入窘境。

  不要让年长员工反客为主

  假如你比同事年轻,即使你是领导也容易遭到利用,尤其是新官上任时。

  有时年长的员工喜欢捉弄比自己年轻的领导,说一些诸如“你更懂技术,这个工作不如你去……”这样的话。你是应该支持员工,但也得坚持个人权责,克制越俎代庖的冲动。

  如果你发现碰上了这种事,不要把活都揽到自己身上,把项目交还给年长的员工,然后主动提出教他们使用必要的程序完成工作。

  寻找共同领导的搭档

  在团队里找一些模范成员并且交上朋友,这很重要。这些成员会迅速接受你,为你打气。而且这些人在公司往往有些年头了,同事们都比较信任。

  他们会帮你,他们找其他员工说话比较方便,可以帮着解释“嘿,我们是应该这么做,理由是这样的。”

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